【案例解析】成本节约考核,为什么却带来浪费的反效果? |
A公司是一家初创企业,创业初期老板一再强调奉行节约降本增效,因此公司人力资源部将成本节约纳入绩效考核当中,还出台了相应管理制度,其中有一条是“员工应节约用纸,正式文件必须正反打印,非正式文件必须废纸打印,否则扣绩效。”最近员工小张需打印非正式文件,但未找到废纸,一时情急只能用空白纸打印,结果被人力资...... |
立即打卡 23366 位HR小伙伴已参与 |
完成打卡可奖励积分,同时可免费领取: